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选拔干部军事训练不达标一票否决
编辑:军士长 于 2018-08-09 15:05 发布
  近日,北部战区陆军某边防旅干部选拔任用结果揭晓。20名干部因为军事训练成绩不过关,最终没有获得提名常委的入场券。
  据介绍,干部选拔任用计划下达后,该旅党委根据《陆军军事训练大纲》制定了《干部选拔任用原则性意见》,明确“军事训练综合成绩达不到优良的人选,不得列入推荐范围”。可对于能否刚性落实“一票否决”,不少干部心中还揣着问号。
  某连副连长小赵已经任职5年,年龄虽偏大,但平时工作兢兢业业,大项任务中屡次为营连斩获殊荣,由他负责的独立驻防点建设更是走在全旅前列。可在旅组织的考核中,因引体向上挂科,小赵的综合成绩被评定为不及格。营党委在研究推荐意见时认为,虽然小赵的训练成绩差强人意,但日常表现有目共睹,最终仍把小赵作为推荐对象上报旅党委。
  对于该营的这一做法,旅党委毫不留情地亮了红牌,责令营党委对推荐情况进行复议,并利用周交班会时机对该营通报批评。
  “训练成绩是硬杠杠,不是软指标。作为军人,如果连基本的训练任务都完成不好,其他的工作干得再多都是假把式,都不能为战斗力服务!”旅长秦革锋在讲评该问题时如是说。
  小赵在反思个人不足时也谈到:“自己思维未能跟上转隶转型要求,本身就没有达到提拔的标准,必须下大力气迎头赶上,争做训练中的精兵尖兵。”
  在该旅,多年高喊的军事训练“一票否决”不再是“一纸空文”。

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